Proč je koučink efektivní
V dnešním rychle se měnícím prostředí je stále důležitější umět pomoci lidem dosáhnout změny. Změna je daleko těžší, než si mnohdy myslíme. Vyžaduje totiž neustálou pozornost a významné úsilí naší vůle, kde nesmíme polevit.
Důležitost a obtížnost změn
Změna je obtížná hned z několika důvodů. Lidem, kteří chtějí úspěšně provést jakoukoliv změnu, je třeba poskytnout další zdroje. Jedním z nich je právě koučink. Top manažeři, kteří mají za sebou akademické vzdělání a uvažují analyticky, budou chtít od kouče znát teoretické základy jakéhokoli zásahu, který se právě ve své firmě pokouší změnit, aby lépe fungovala. V roli správců společnosti musí být stále na pozoru. A právě tady může být koučování velmi užitečné a podat správné odpovědi.
Vše začíná ve vaší hlavě
Každá událost, která se v koučování řeší, je spojena s aktivitami probíhajícími v mozku koučovaných. Správný přístup ke koučování dokáže odůvodnit, podepřít a vysvětlit každý fungující koučovací model. Vhodně zvolený přístup ke koučování reflektuje i další disciplíny individuálního přístupu k člověku, například psychologii. Většina vysoce postavených lídrů si odborníky z oboru psychologie pro zlepšení výkonu firmy nezvolí, protože od psychologů očekává terapeutický přístup. Zde je právě příležitost k využití kouče a jeho koučovacích metod.
Viditelné výsledky
Dnes žijeme ve značně materialistickém světě, kde společnosti uznávají to, že většina věcí je měřitelná. Hlavním důvodem je právě užitečnost měření. Výsledky lze pak použít ke zlepšení funkčnosti firmy v mnoha oblastech. Pokud máme správné podklady, můžeme lépe měřit, řídit projekty a efektivně pracovat s koučovacími programy. Zde se uplatní individuální koučink, školení interních koučů nebo třeba učení lídrů ve firmě různým koučovacím dovednostem.
Intuice směřující ke změně
Pokud kouč ví, jak mozek funguje, snáz koučovanému vysvětlí intuitivní pocity a to, jak jeho vnitřní zaměření vytváří změnu. Tento přístup v koučinku efektivně propojuje vědu s koučováním. Koučink není řízení ani metoda nápravy. Podmínkou pro to, aby byl koučink opravdu efektivní, je to, že koučovaný klient chce sám něčeho dosáhnout, chce se v něčem podstatném změnit a něco důležitého se naučit. Kouč mu umožní prozkoumat různé možnosti skutečně do hloubky a následně objevit a smysluplně využít hluboké vnitřní zdroje vlastní moudrosti pro změnu k lepšímu.
